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有的下属员工在管理者作报告时，一边听一边交头接耳，该鼓掌时不鼓掌，不该鼓掌时乱鼓掌；有的下属员工在公开场合故意与管理者“顶牛”、“较劲”，管理是向东，他倾向于西方; 有的下属员工喜欢在背后给管理者编排和传播一些小道消息，那么，事情一类的笑话; 有的下属员工对凡是当“官”的，就看不顺眼或“敬而远之”……凡此种种，属于下级经理礼仪，礼节发言没有粗鲁的行为。

面对不时会遭遇的下属员工的失礼行为，作为一名经理，首先，“以容纳慷慨 容天下难容之事”的度量，切不可因下属员工对自己不尊重就恨之不已，一把匕首，但是，不能等待机会，让大家能复仇“，”儿童穿鞋。 其次通过认真分析，由于下级，从以下理由： 下属员工对自己抱有个人成见；由于下属员工性格的怪僻；下属员工恃才傲物，心智不成熟，不符合他的工作原则。 自己的领导方法欠缺等。如果是因为下属员工无理取闹而致失礼，至于宽容是依赖于工作人员，可以 淡然处之；如果是因自己方面的原因而致下属员工失礼，为了道歉，男子必须采取主动 说明情况，并加以改正，以重新赢得下属员工的好感与尊重。


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